Avaliação de Desempenho é o processo contínuo de verificação do desempenho do servidor  por meio do planejamento e acompanhamento de seu trabalho ao longo do ciclo de avaliação, tendo em vista as responsabilidades e atividades a ele atribuídas. 

O PGDI é o plano de trabalho do servidor que deve ser elaborado em conjunto com a Chefia imediata no início do período avaliatório. É um dos principais documentos que compõem o processo avaliativo.

Existem três tipos de Avaliação de Desempenho:

Quem faz a avaliação de desempenho? 

Uma Comissão de avaliação de desempenho com representatividade paritária é instituída na Unidade de exercício do servidor, com a presença obrigatória da Chefia imediata e mais 3 membros titulares (um membro é indicado pelo chefia imediata e os outros dois membros são indicados pelos servidores avaliados) a fim de avaliar no final do período de ADI ou etapa de AED, o servidor. Ainda existe a presença de no mínimo um membro suplente para compor a Comissão no caso de falta de algum membro titular e para participar da avaliação dos próprios membros que compõem a comissão de avaliação. A nota é dada de acordo com cada critério e seus respectivos descritores ou competência com suas contribuições efetivas, referentes ao cargo do servidor avaliado e é atribuída segundo o consenso dos membros da Comissão ou através de uma média aritmética, da forma mais imparcial possível.   

Sobre o PGDI

• Avaliação de Desempenho Por Competências

Servidores efetivos (estáveis e em estágio probatório) e de recrutamento amplo, em exercício na Unidade Central e Superintendências Regionais de Ensino (SRE), submetidos à ADI ou AED, ocupantes dos cargos: